GRO
Gerenciamento contínuo dos riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
NR-1 · Gestão de riscos psicossociais
REGIANE CIVIDATI
Sua empresa está preparada para gerenciar os riscos psicossociais exigidos pela NR-1?
Entenda as exigências, identifique fatores de risco no ambiente de trabalho e desenvolva lideranças preparadas para construir uma organização mais saudável e sustentável.
Serra Negra, SP e região · Cuidado com pessoas. Estratégia para empresas.
Gestão de riscos psicossociaisPrevenção que começa com compreensão
NR-1 e prevençãoConhecimento para decisões responsáveis
Desenvolvimento de liderançasPessoas preparadas. Relações mais saudáveis.
Um novo olhar para o trabalho
A NR-1 mudou. A gestão de riscos da sua empresa também precisa evoluir.
Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho estão expressamente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Mais do que atender a uma norma, é uma oportunidade de olhar para a organização do trabalho.
PGR
Inventário de riscos e plano de ação que orientam as medidas de prevenção.
Fatores psicossociais
Um olhar sobre as condições, a organização e as relações no ambiente de trabalho.
Prevenção e acompanhamento
Ações planejadas, monitoramento e melhoria contínua das condições de trabalho.
Reconhecer é o primeiro passo
Os riscos psicossociais podem estar presentes na rotina da sua empresa.
Nem sempre são visíveis. Mas suas causas podem fazer parte da maneira como o trabalho é organizado e vivido todos os dias.
Sobrecarga de trabalho
Demandas e jornadas que ultrapassam a capacidade de realização.
Pressão excessiva
Metas desproporcionais e cobranças constantes por resultados.
Assédio e violência
Condutas que comprometem a dignidade e a segurança das pessoas.
Falta de apoio
Lideranças distantes e ausência de suporte no dia a dia.
Conflitos profissionais
Relações desgastadas e dificuldades de comunicação.
Baixa autonomia
Pouca participação nas decisões sobre o próprio trabalho.
Organização do trabalho
Papéis pouco claros, processos e responsabilidades mal definidos.
Identificar os fatores de risco é fundamental para construir ambientes mais saudáveis e desenvolver ações efetivas de prevenção.
Pessoas e negócio, lado a lado
Gerenciar riscos psicossociais também é cuidar da sustentabilidade do negócio.
Condições de trabalho mais saudáveis ajudam a fortalecer as relações, a qualidade da gestão e a continuidade da organização.
Quero avaliar minha empresaAbsenteísmo
Rotatividade
Clima organizacional
Produtividade
Relações profissionais
Desempenho das lideranças
Soluções para a sua realidade
Conhecimento, estratégia e desenvolvimento humano.
Frentes de atuação que conectam prevenção, desenvolvimento organizacional e cuidado com as pessoas.
01
Orientação sobre NR-1
Clareza sobre as exigências normativas e os caminhos para estruturar a gestão dos riscos psicossociais.
Vamos conversar02
Gestão de riscos psicossociais
Apoio à identificação de fatores de risco e ao planejamento preventivo, respeitando as competências técnicas necessárias.
Vamos conversar03
Desenvolvimento de lideranças
Comunicação, inteligência emocional e habilidades para liderar pessoas com responsabilidade e propósito.
Vamos conversar04
Mentoria emocional
Desenvolvimento de competências emocionais aplicadas aos desafios da vida profissional.
Vamos conversar05
Sustentabilidade emocional
Ações para relações de trabalho mais equilibradas e ambientes organizacionais mais saudáveis.
Vamos conversar06
Capacitação corporativa
Treinamentos, workshops e desenvolvimento de soft skills para equipes e lideranças.
Vamos conversarTreinamentos, palestras e mentorias não substituem a avaliação, o gerenciamento e a documentação técnica dos riscos ocupacionais.
Uma abordagem com propósito
Da compreensão do cenário à construção de ações práticas.
Compreensão
Conhecer a realidade da organização, sua estrutura, necessidades e desafios.
Identificação
Compreender os fatores de riscos psicossociais presentes no contexto do trabalho.
Planejamento
Estruturar ações de prevenção, desenvolvimento e melhoria organizacional.
Desenvolvimento
Promover capacitações, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento das ações contratadas.
Esta abordagem complementa o trabalho da organização e não substitui os procedimentos técnicos obrigatórios de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Liderar também é cuidar
Uma organização saudável começa também pela preparação de suas lideranças.
Soft skills são competências estratégicas para gestores que desejam construir confiança, lidar com desafios e desenvolver equipes.
Inteligência emocionalComunicação assertivaGestão de conflitosEmpatia e escuta ativaLiderança humanizadaGestão de equipesSustentabilidade emocional
Quero desenvolver minhas liderançasOlá, me chamo
REGIANE CIVIDATI
Coach e PalestranteConecto gestão de riscos psicossociais, prevenção e desenvolvimento humano a um olhar atento para a realidade das organizações.
Formação acadêmica e certificações
- Bacharel em Comunicação Social pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas
- Certificada em Coaching – ICC (International Coaching Community)
- Pós-graduanda em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness – PUC Campinas
- Certificada em Análise e Gestão de Riscos Psicossociais NR1, NR17, OHSAS 18001, FMEA, ISO 45003
Experiência profissional
- 16 anos de atuação em Coaching Executivo
- Participação em Cursos de aperfeiçoamento em Coaching e Liderança – The Inner Game International School, com Timothy Gallwey (precursor do coaching)
- Practitioner em Programação Neurolinguística (PNL) – Iluminatta Brasil
Palestrante em desenvolvimento contínuo
- Formação orientada por Roberto Shinyashiki no programa "Os Segredos dos Palestrantes Campeões" – Instituto Gente
Trajetórias que fazem a diferença
Resultados e experiências que fortalecem nossa atuação.
Experiências corporativas, empresas atendidas e depoimentos de clientes serão apresentados aqui após o envio e a autorização dos materiais reais.
Clareza para dar o próximo passo
Suas dúvidas.
Uma conversa mais clara.
Respostas para entender a NR-1 e o papel da gestão de riscos psicossociais no seu negócio.
Tenho outra dúvidaO próximo passo começa com uma conversa
Sua empresa está preparada para dar o próximo passo?
Converse com Regiane Cividati e descubra como desenvolver uma abordagem estratégica para a gestão dos riscos psicossociais, o desenvolvimento das lideranças e a sustentabilidade emocional da sua organização.
QUERO CONVERSAR COM REGIANEWhatsApp · (19) 99772-7370